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La Regione Lazio con Determinazione n. D2741 del 06.08.2008 ha approvato il piano di formazione dell’Azienda Multiservizi, che ha risposto all’avviso pubblico “SPRINTER”, finalizzato alla realizzazione di interventi mirati alla formazione/aggiornamento/riqualificazione del personale. Il progetto, presentato in ATI con l’ente di formazione SOLCO e l’Istituto Rosselli, denominato “SCARTS” – sostenere competenze e attitudini rinforzando nel territorio i servizi-  rappresenta il punto di partenza per realizzare una volontà specifica di cambiamento organizzativo, in un momento delicato di riassetto aziendale.  Il Piano prevede infatti attività che consentiranno di migliorare aspetti professionale e il clima aziendale nel suo complesso con l’obiettivo non solo di migliorare la qualità dei servizi offerti ma anche di salvaguardare la dignità degli stessi lavoratori. L’Azienda ha riconosciuto nell’aggiornamento e nella specializzazione delle competenze professionali dei propri dipendenti una leva strategica di miglioramento delle capacità aziendali di realizzazione dei servizi richiesti.  Preliminarmente alla presentazione del progetto e stato sottoscritto un accordo con le parti sociali, con le quali si è concertato il percorso formativo destinato ai 260 lavoratori  della Multiservizi. Inoltre le RSU aziendali sono coinvolte nel processo di monitoraggio sul raggiungimento degli obiettivi previsti, per il quale è stato anche costituito un comitato tecnico composto da rappresentanti dell’ATI, della Regione e delle OO.SS.. Il Progetto si compone di 5 azioni, una dedicata al rafforzamento delle competenze di base e trasversali, utili allo svolgimento di qualsiasi mansione rivolta a tutto il personale per un totale di 14 corsi,  quattro suddivise per ambiti di intervento della Multiservizi (sociale, tecnologico, amministrativo, custodia e ambiente) per un totale di 15 corsi di carattere tecnico-professionale diversificati per contenuti rispetto ai servizi a cui sono destinati.  Attualmente sono stati già avviati 2 corsi base per il settore tecnologico e uno specialistico per il settore amministrativo e si attiveranno in settimana i corsi base rivolti al personale del SAD e agli addetti alle pulizie e a quelli dei servizi front-office, che comprendono anche i servizi di custodia e informazione recentemente affidati dal Comune di Aprilia alla Multiservizi.
L’Azienda  ha inteso con questo piano di formazione investire sulla sua ricchezza interna che è costituita dal capitale umano, in un’ottica di riorganizzazione e rilancio della stessa.