Fondo di Garanzia INPS: la tutela per TFR e ultime retribuzioni

Azienda in fallimento e crediti da lavoro: come funziona il Fondo di Garanzia INPS, i documenti necessari e i tempi da rispettare

Torna la rubrica settimanale con la Dottoressa Monica Tomassetti. Diritti sociali: oggi parliamo di? Fallimento dell’azienda e Fondo di Garanzia INPS: come tutelare TFR e ultime retribuzioni

Quando un’azienda fallisce o si trova in una situazione di grave insolvenza, una delle principali preoccupazioni dei lavoratori riguarda il pagamento del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e delle ultime retribuzioni.

La legge prevede una tutela importante: in determinate condizioni, infatti, il lavoratore può chiedere l’intervento del Fondo di Garanzia INPS, che garantisce il pagamento di alcune somme dovute che il   datore di lavoro non paga.

Il Fondo di Garanzia è uno strumento che permette al lavoratore di ottenere dall’INPS il pagamento del TFR maturato e non ricevuto  e degli ultimi tre mesi di stipendio.

L’INPS non paga automaticamente le somme dovute, è necessario rispettare una procedura molto articolata. Infatti nel caso di un’azienda sottoposta a una procedura concorsuale, ad esempio, il lavoratore deve normalmente far accertare il proprio credito all’interno della procedura, questo significa essere parte nel procedimento fallimentare presentando la domanda di ammissione al passivo per le somme spettanti.

 Se il datore di lavoro   non è soggetto a una procedura concorsuale è necessario procedere preventivamente con il pignoramento di beni e solo se il pignoramento da esito negativo si potrà accedere al fondo di garanzia.

La domanda di intervento del Fondo di Garanzia deve essere presentata all’INPS seguendo la procedura prevista e allegando la documentazione necessaria.

Tra i documenti che possono essere richiesti rientrano, a seconda della situazione, quelli relativi al rapporto di lavoro, alla cessazione del rapporto, al credito maturato e alla procedura concorsuale.

Anche i tempi sono importanti. La possibilità di ottenere l’intervento del Fondo non deve essere lasciata al caso e bisogna prestare attenzione a prescrizione e decadenze, che comportano la perdita del diritto.

Ogni situazione deve essere valutata considerando la procedura attraverso la quale è stata accertata l’insolvenza, la data di cessazione del rapporto di lavoro, l’eventuale ammissione al passivo e gli altri requisiti previsti.

Il Fondo di Garanzia INPS rappresenta una tutela importante per i lavoratori che si trovano con un datore di lavoro che non paga. Quindi prima di rinunciare a recuperare i soldi dovuti va verificata ogni possibilità prevista dalla legge.

se avete quesiti o richieste di informazioni: monicatomassetti75@gmail.com

Monica Tomassetti

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Monica Tomassetti

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